Acompañando a personas y organizaciones en sus procesos de cambio y transformación
Creemos profundamente en el poder transformador de las empresas y las organizaciones como agente para generar un cambio positivo a nivel humano, social y organizacional que garantice un entorno empresarial más conectado, centrado en la persona y en lo humano, y una sostenibilidad positiva a lo largo del tiempo. Un cambio de paradigma que comience a contemplar a la empresa como un vehículo que:
- Vela por las generaciones futuras a través de una huella y un legado.
- Crea y alimenta relaciones de confianza mutua con sus trabajadores, socios y clientes.
- Proporciona a sus empleados un entorno laboral seguro y armónico donde poder desarrollarse profesional y personalmente.
- Arroja unos resultados económicos positivos que garantiza la continuidad de la organización y de su legado.
- Se involucre, junto a otras organizaciones, en la creación de las alianzas necesarias para contribuir a un bien mayor en favor de la sociedad.
Acompañando a personas y organizaciones en sus procesos de cambio y transformación
Creemos profundamente en el poder transformador de las empresas y las organizaciones como agente para generar un cambio positivo a nivel humano, social y organizacional que garantice un entorno empresarial más conectado, centrado en la persona y en lo humano, y una sostenibilidad positiva a lo largo del tiempo. Un cambio de paradigma que comience a contemplar a la empresa como un vehículo que:
- Vela por las generaciones futuras a través de una huella y un legado.
- Crea y alimenta relaciones de confianza mutua con sus trabajadores, socios y clientes.
- Proporciona a sus empleados un entorno laboral seguro y armónico donde poder desarrollarse profesional y personalmente.
- Arroja unos resultados económicos positivos que garantiza la continuidad de la organización y de su legado.
- Se involucre, junto a otras organizaciones, en la creación de las alianzas necesarias para contribuir a un bien mayor en favor de la sociedad.
Ya no se trata de lo que haces, sino de cómo lo haces
Las organizaciones prosperan cuando sus líderes se enfocan en el servicio y en construir culturas impulsadas por valores que generan beneficio a su gente, sus clientes, sus accionistas y la sociedad.
En un entorno empresarial donde cada vez hay una mayor competencia, es este cambio de foco de trascender lo que hacemos para empezar a poner la mirada en el cómo lo hacemos, lo que supone una ventaja significativa frente a cualquier imitador o competencia.
Ya no se trata de lo que haces, sino de cómo lo haces
Las organizaciones prosperan cuando sus líderes se enfocan en el servicio y en construir culturas impulsadas por valores que generan beneficio a su gente, sus clientes, sus accionistas y la sociedad.
En un entorno empresarial donde cada vez hay una mayor competencia, es este cambio de foco de trascender lo que hacemos para empezar a poner la mirada en el cómo lo hacemos, lo que supone una ventaja significativa frente a cualquier imitador o competencia.
Una organización al servicio de algo más grande
Una organización al servicio de algo más grande
Lo emergente, la propia evolución de la organización y la irrupción de las nuevas generaciones en el ámbito laboral reclama cada vez más una orientación a un propósito. Un propósito que vibre con unos valores organizacionales y que sea compatible con los valores personales de su gente.
Ya no se trata de definir una misión, unos valores y una visión y de darles un sitio en la web o en la memoria anual. Ahora es necesario vibrar con ellos y vivirlos para que lleguen a otros a través de cualquier tipo de interacción que la organización (o cualquier trabajador) tenga con el exterior.
Lo emergente, la propia evolución de la organización y la irrupción de las nuevas generaciones en el ámbito laboral reclama cada vez más una orientación a un propósito. Un propósito que vibre con unos valores organizacionales y que sea compatible con los valores personales de su gente.
Ya no se trata de definir una misión, unos valores y una visión y de darles un sitio en la web o en la memoria anual. Ahora es necesario vibrar con ellos y vivirlos para que lleguen a otros a través de cualquier tipo de interacción que la organización (o cualquier trabajador) tenga con el exterior.
Algunas de nuestras propuestas
Consultoría sistémica
Divulgación sistémica
Cultura corporativa
Liderazgo sistémico y líder al servicio
Integración
inter-generacional
Equipos felices y eficientes
Entrenamientos
soft-skills
Hacia un liderazgo consciente y sistémico
En un mundo y un entorno cada vez más volatil y en constante cambio, un contexto donde todo está inter-relacionado y donde cada acción y movimiento tiene un efecto que trasciende lo individual. Se hace patente la necesidad de un cambio en el estilo de liderazgo. Un nuevo líder al servicio y con una mirada sistémica que sea capaz de abarcar desde lo humano e individual hasta lo relacional y sistémico en 4 esferas fundamentales: la organizacional, la social, el planeta y el futuro.
Hacia un liderazgo consciente y sistémico
En un mundo y un entorno cada vez más volatil y en constante cambio, un contexto donde todo está inter-relacionado y donde cada acción y movimiento tiene un efecto que trasciende lo individual. Se hace patente la necesidad de un cambio en el estilo de liderazgo. Un nuevo líder al servicio y con una mirada sistémica que sea capaz de abarcar desde lo humano e individual hasta lo relacional y sistémico en 4 esferas fundamentales: la organizacional, la social, el planeta y el futuro.
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